我是一个负责任的员工吗?
所有Bryn Mawr员工(机密资源除外*)都被指定为“负责任的员工”，因此需要与第九条协调员分享性别歧视报告.
当负责任的员工意识到涉及大学社区成员的性别歧视时, 他们有义务及时联系学院的第九条协调员，并报告他们所知道的性别歧视事件. 这包括针对第三方或由第三方实施的歧视.
推荐全球十大博彩公司排行榜的性别歧视和基于性别的骚扰政策禁止所有形式的性别歧视，包括性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪.
通过报告, 负责任的员工不仅确保学院能够正确应对, 但更重要的是, 他们正在确保那些可能经历过性别歧视的人与那些受过培训的在校园里帮助他们的人联系起来, 提供支持, 并解决个人和他人的安全在我们的大学社区.
*以下是布林茅尔学院社区的成员 机密资源 因此不向第九条协调员报告性别歧视事件;
校外保密资源包括: